PROBLEM
求人が集まらない
このお悩みは、どこの歯科医院にご訪問しても聞かれる共通のお悩みです。ここにも少子高齢化が関わっています。
しかも現在、日本の求人倍率は右肩上がり。買い手市場ではなく強烈な売り手市場です。ほとんどの新卒大学生が就職できる時代です。
そんな中で、人の出入りが多い歯科医院の求人は、どこの歯科医院様でもご苦労されていることだと思います。
良い人材を雇いたい。
そして、求人が発生した時に、すみやかに充足させたい。
この想いは、どこの経営者様でも同じです。
そのためには、求人情報サービスの活用が必須となりますが、求人情報サービスを有効活用するためにも、歯科医院の職場がどのようなものであるかを、積極的に発信しなければなりません。
求人情報サービスで貴院の求人情報を取得した後は、かならず歯科医院のオフィシャルサイトを確認します。そういう時代です。
しかも、売り手市場のこの時代に、他との差別化を図れるような情報発信が必須となるのです。
買い手市場の時代ではありません。
常に良い人材を雇用するためにも、歯科医院のブランディングが必要な時代なのです。
良い人材を確保するための具体策
他の歯科医院と比べて、とても魅力的に感じさせ、働きやすさを感じさせるための具体策が必要になります。
その具体策は・・・（）
弊社が提案する具体策は、20年以上、延べ350を超える歯科医院様との経験の積み重ねによるものです。
ご存知の通り、WEBサイトに掲載してある情報は簡単にコピーや転載が行なえます。（もちろん違法です）
また、効果を得るための具体策は、歯科医院様の状況により様々です。
以上の理由から、このサイト上での公開は控えております。ご理解いただきたいと思います。
ご存知の通り、WEBサイトに掲載してある情報は簡単にコピーや転載が行なえます。（もちろん違法です）
また、効果を得るための具体策は、歯科医院様の状況により様々です。
以上の理由から、このサイト上での公開は控えております。ご理解いただきたいと思います。
そのかわり弊社では、歯科医院様のお悩みに合わせた、個別の「具体策の提案書」を作成、提供（無料）しております。
弊社の実力を知っていただけるよう、作成しています。決して押し売りするようなものではなく、内容に魅力を感じない場合には、制作依頼していただけなくてもかまいません。
無料相談フォーム（こちら）より、お気軽にご相談下さい。
※弊社の実力をご判断いただける、資料＆割引チケットもご郵送させていただいています。
